咱國家汽車工藝起步慢，自然不能和歐洲比了。 勞斯萊斯的工匠都是世界頂級的技師，其中內飾是由來自瑞士的奢侈品百利代工的，里面可都是世界級工匠，像勞斯萊斯車窗玻璃，就是由意大利施華洛世奇的技師切割的，吉利應該請不起這樣的工匠吧!

國產車的黃金分割比例不是很完善!并且中國的技術也不是很好!這是一個很重要的問題!而且國產車的造價也低相對國外的進口車型是不能比的。中國人對自己生產的東西要求永遠是“能用就行”。沒有優秀工業設計人才（在目前教育模式下也沒什么可能培養出這樣的人才）和資金不足只是外因，都相對容易解決，但觀念不改變，永遠做不出好東西。

我們國家的大部分人都被 國外汽車和國內的汽車合資品牌所俘虜，覺得中國造的汽車就是不好 不管是質量上還是外形模仿上，毛爺爺說過 天下文章一大抄 看你會抄不會抄 國產車剛剛起步的時候 你模仿別人 這本無可厚非 算是借鑒別人成熟的技術 可是在你的新車里面完全找不到自主創新的影子 一味的模仿只會喪失企業的內涵 企業的文化 創新的思路 我國到現在都沒有自己的真正的自主研發v6 v8 w12 發動機 沒有雙離合變速器 在一些關鍵技術上 你怎么就抄不到別人的就說吉利吧 你為什么要造山寨版的“勞斯萊斯”遭到國人的痛罵 你勞斯萊斯的外殼能造出來 你就不能自己設計一種完全不同的 叫國人眼前一亮的能和“勞斯萊斯”并駕齊驅的車子 叫大家覺得吉利 你真有才 當然吉利是汽車產業的新生兒 屬于起步階段 我作為一個中國人 我肯定支持所有中國的汽車產業（包括其他） 我也希望在以后的發展道路上 吉利包括BYD等國車能越走越好 打到國外去 我們中國 堂堂泱泱大國 人才濟濟 制造的機械 都能跑到月球上去 區區一個在陸地上跑的汽車竟連連模仿他人 沒有自己的影子 你叫我如何心如一汪靜水 波瀾不驚啊 有才 有內涵的花瓶 它就不是花瓶了

1、“藍領層”數控技術人才“藍領層”數控技術人才是指在生產崗位上承擔數控機床的具體操作及日常簡單維護工作的技術工人，在我省企業數控技術崗位中占78.3%，是目前需求量最大的數控技術人才。該類人才具有的知識與能力結構：掌握數控機床結構的基本知識和機械加工與數控加工的工藝知識，具備數控機床的操作、日常維護和手工編程的能力，了解數控加工的自動編程。這類數控技術人才目前主要是由技工學校畢業的高級技術工人和中等專業學校培養的畢業生，以及企業依靠自身力量從普通機床操作工中培養出來的熟練工人組成的2、“灰領層”數控技術人才“灰領層”數控技術人才是指在生產崗位上承擔數控編程的工藝人員和數控機床維護、維修人員，這類人員在企業數控技術崗位中占19.5%，其中數控編程工藝員占11.4%，數控機床維護、維修人員占8.1%。所需知識與能力結構：(1) 數控編程工藝員：掌握數控加工工藝專業知識和一定的模具制造基礎知識，具備數控機床的操作、日常維護和手工編程的能力，能運用至少一種三維CAD/CAM軟件進行三維造型和自動編程。此類人員在模具行業尤其受歡迎，待遇也較高，如江鈴汽車集團的模具廠和江西光學儀器集團的模具制造中心，其數控編程人員在數控技術人員總數中所占的比例相對較高些。這類數控技術人才目前主要來源于大中、專或本科畢業生，今后這塊的人才可通過高等職業教育來培養。(2) 數控機床維護、維修人員：掌握數控機床的工作原理和結構知識，掌握主要數控系統的特點、接口技術、PLC、參數設置和機電聯調知識；具備數控機床的操作、手工編程和數控機床的機械和電氣的調試和維護維修能力。此類人員需求量相對少一些，但非常缺乏，是企業的搶手人才，待遇較高。由于此類人員專業知識與技能要求較高，可通過本科或高職教育作基礎培養后，經企業大量實際工作經驗積累不斷提高。3、“金領層”數控技術人才“金領層”是指具備并精通數控操作、數控工藝編程和數控機床維護、維修所需要的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。該類人才精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機床的機電聯調；能自行完成數控系統的選型、數控機床的安裝、調試、維修和精度優化；能獨立完成機床的數控化改造。該類人才適合于擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。不同類型的企業，對于上述三個層次的數控技術人才有不同的要求。一般，國有大中型企業在數控人才的安排和需求上均按研發、工藝編程、操作、維修等方面進行明確分工，而大量私營、合資企業和外資企業更加需要既精通數控加工工藝、編程，又能熟練操作數控機床，同時對數控機床的維護維修有一定基礎的復合型數控人才。1、“藍領層”需求數量大，但相對比例將會有所下降在我們所調查的企業中，雖然大部分企業目前只要求操作者能熟練操作機床，程序由專人負責編寫，但隨著企業對數控人才的高效利用和進口數控系統的配置，已有企業對“藍領層”提出了更高的知識結構要求。如南昌飛機制造公司和江鈴汽車集團已大規模引進了高職或專科畢業生從事數控機床的操作。可以預見，在企業對“藍領層”的數控技術人才的數量有很大需求的同時，對其知識和能力要求會越來越高。2、“灰領層” 數控人才需求的相對比例增加隨著我省經濟的快速發展和新型工業化進程的加快，省內大多數國有企業都將實行改制，新的資金注入和制造裝備的更新換代將對數控人才的需求產生重大影響。依據權威專家的預測，2001~2011年間經濟型數控機床所占比重將繼續減少，普及型所占比重繼續增長，高級型的需求緩慢增長。屆時，企業中只會單純操作的“藍領層”已經不能滿足企業需求，進口的大量高檔數控加工中心需要既能編程又能進行熟練操作的“灰領層”來操作。3、“金領層”復合型數控技術人才的需求更加迫切從我省企業的數控人才隊伍結構看，數控高層次復合型人才目前在企業中所占比例僅為2.2%。尤其是專業理論知識層次較高和具備一定動手能力的高級人才更顯緊缺,