提問者：floflorida2013-09-09 00:00
我認為，汽車行業的招聘可能不是簡單的一個網站能解決的。 汽車行業的人才緊缺已經不是什么新鮮事了，從汽車制造到汽車銷售，汽車售后維修服務，以及汽車4s店整個產業鏈人才都非常緊缺。這當前這種形式下對于汽車行業的hr們來說是一個極大的挑戰，尤其是在汽車4s店從事人才招聘的hr。 那么怎樣才能及時找到每個汽車企業需要的人才呢? 首先，通常汽車行業的hr們會選擇一些地方比較大型的人才招聘會，這種招聘會前來應聘的人可能會很多，但是相對來說有行業經驗的就寥寥無幾，而且有一定經驗的人可能就很搶手，不是你想要，人家就能來的。 其次，汽車行業的hr們還經常會光顧一些本地的綜合性人才網站，這種人才網站在每個地區都有一兩個。一般來說在這種網站上招聘一個行政崗位、財務、出納等還是效果不錯的。但是想要招聘汽車售后的維修人員可能就是海底撈針了，高端一點的技術管理和銷售管理就更難了。 當然，綜合性汽車人才網站也是不少hr青睞的對象，不過大部分的汽車企業hr都是抱著極大的希望開通的了這些汽車人才網的會員，結果失望的離開。畢竟在這些汽車人才網上大部分是汽車制造崗位，真正能用到汽車4s店的人才很難尋覓。這種綜合性的汽車人才網站比較適合一些汽車制造企業。 最后，針對汽車4s店的hr不得不要提到一個重要招聘的渠道，那就是汽車4s店招聘網，汽車4s店招聘網是專業為全國汽車4S店提供人才招聘服務的網站。這個網站的缺點是不適合汽車制造以及汽車其他相關行業，僅僅針對汽車4s店的招聘。 希望以上分析能對你的招聘有一點幫助。
回答者：gyikw8642016-09-09 00:00
看你應聘什麼職位了，但是我想告訴摟主一點，大部分公司都不太重視筆試的部分尤其是你到公司參加的而且接下來有面試的。 面試才是最重要的，我以前在長城人資做，這是個不錯的公司，只要你有決心為中國汽車自主品牌奉獻自己的一份
提問者：淡定xccgtb2013-07-27
事實上，4s店銷售顧問的簡歷模板和普通行業的簡歷差別也不大，都是將個人的信息展示在一個頁面上，關鍵是要將銷售顧問的經歷和銷售技能體現在個人簡歷上。 百度一下這篇：4S店銷售顧問的個人簡歷模板 有參考范文的 你可以看
提問者：annule0602182012-12-27
待遇在武漢來說高也不高，但絕對不低。剛進公司從基層做起，一般是線上作業員，再看自己的發展表現和能力，時間越久，提上去的機會就越大，待遇也就越好。正常工作八小時，超出部分算加班。雙休天加班雙倍，法定節假日三倍工資。招聘來說
提問者：dmjtgb2013-09-04
汽車銷售人員必須具備的基本素質： 一個優秀的稱職的前臺人員應能做到接待時與客戶進行良好的溝通。要具有以下基本素質： 1、豐富的銷售經驗及熟悉本企業的業務流程； 2、熟悉各車型的報價組成；
提問者：zihun1232013-04-20
一般這種機械制造企業的招聘學生以機械，電氣類專業居多，但是也不是絕對。 因為有很多的員工都是學校和長城簽了合同的，學生實習的時候直接就分配到長城就業了。這種以技校生居多。多半都是學的機修鉗工，電工電子之類的專業。 而
提問者：yyc200206022013-08-24
先考試題超簡單`都是些基本常識` 在問問你對來招聘的汽車公司的了解` 然后最主要的 看身高`長相`這個最主要`` 其他就沒什么了` 我都是這樣進去的
提問者：meng15305780972013-08-13
